Letzte Woche kam mal wieder eine Absage - bei einer Firma, wo sowohl die Stellenbeschreibung, das Interview und die "Chemie" mit den Interviewpartnern zu passen schien. Allerdings hatten sie mich schon vorgewarnt, dass sie "sehr viele" qualifizierte Mitbewerber und noch diverse andere Interviews für die Stelle hätten. Ok, dann lohnt natürlich auch Nachfragen nach den Gründen nicht, die Antwort wird dann wie üblich lauten, dass man sich unter vielen Bewerbern für einen noch besseren Mitbewerber entschieden habe.
Damit war das Thema für mich eigentlich gegessen. Wenn ich nicht in einem der heutigen Job-Newsletter die Stelle wieder neu ausgeschrieben gesehen hätte! Wie, wo sind denn jetzt die angeblich "sehr viele"n qualifizierten Bewerber? Natürlich wieder alle nicht gut genug. Also wird die Stelle immer wieder neu ausgeschrieben und wieder neu ausgeschrieben und nochmal, und derweil über Fachkräftemangel geklagt, wegen dem man die Stelle monate- und jahrelang nicht besetzen kann. Wie wär's stattdessen mal damit, einem der "sehr viele"n qualifizierten Bewerber einfach mal eine Chance zu geben? Ich habe fast dieselbe Stelle ausgeübt und hätte dort sicher alle Erwartungen problemlos erfüllt - wie vermutlich diverse meiner Mitbewerber ebenfalls. Warum will man denn immer noch einmal auf einen noch perfekteren Kandidaten warten?
Ich habe übrigens mich daraufhin kampfeslustig genug gefühlt, dort doch noch einmal anzurufen und nach einem konkreten Grund für die Absage zu fragen. Vermutlich bringt das eh nichts als Standard-Blabla, aber wenigstens hätte ich die Sache mit dem qualifizierteren Mitarbeiter diesmal abblocken und so vielleicht das Überraschungsmoment ausnutzen können, um eine halbwegs brauchbare Antwort zu erhalten. Nur wie üblich ist gerade dann, wenn man als Ex-Bewerber versucht nachzufragen, der entscheidende Personaler nicht im Hause. - Ich weiß nicht, ob ich es jemals geschafft habe, denjenigen direkt ans Telefon zu kriegen, ohne ihm jeweils erst über mehrere Tage und Wochen hinterhertelefonieren zu müssen... (Was man natürlich maximal 1-2 mal durchzieht, danach wäre man Masochist, wenn man sich so etwas noch öfter antut.)
Wenn das die Ausnahme wäre, in Ordnung. Aber mit begegnet dieses Wiederausschreiben von Stellen überall. Man bewirbt sich, hat alle Qualifikationen, wird aber trotzdem nur in den wachsenden Bewerberstapel gesteckt, währen die Stelle immer wieder neu ausgeschrieben wird. Oft kriegt man nicht mal eine Absage, denn man ist als Notlösung immer noch so 10% im Rennen, falls sich nach 3 Jahren wieder- und wiederinserieren immer noch niemand Perfekteres findet?! Nun gut, da muss ich der Firma von letzter Woche also wohl für den Respekt danken, dass sie mir wenigstens eine Absage geschickt haben...
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